ALS STEUERBERATER
Qualifizierte Mitarbeiter finden und
langfristig binden trotz Fachkräftemangel
3 - 5 Bewerbungen pro Woche von Qualifizierten Kandidaten erhalten! - mit Erfolgsgarantie
✔️ Fachkräfte finden
Mit der richtigen Strategie qualifizierte Mitarbeiter im Internet finden, die aktuell Interesse an Ihrem Jobangebot haben.
✔️ Arbeitgebermarke stärken
Ihre Arbeitgebermarke stärken und so zu einer der attraktivsten Praxen in der Region werden.
✔️ Mitarbeiter Langfristig binden
Mitarbeiter langfristig an sich binden und so den Mitbewerbern immer einen Schritt voraus sein.
ALS STEUERBERATER
Qualifizierte Mitarbeiter finden und langfristig binden trotz Fachkräftemangel
3 - 5 Bewerbungen pro Woche von Qualifizierten Kandidaten erhalten! - mit Erfolgsgarantie
✔️ Fachkräfte finden
Mit der richtigen Strategie qualifizierte Mitarbeiter im Internet finden, die aktuell Interesse an Ihrem Jobangebot haben.
✔️ Arbeitgebermarke stärken
Ihre Arbeitgebermarke stärken und so zu einer der attraktivsten Praxen in der Region werden.
✔️ Mitarbeiter Langfristig binden
Mitarbeiter langfristig an sich binden und so den Mitbewerbern immer einen Schritt voraus sein.
Kommen Ihnen als Kanzlei-Inhaber die folgenden
Herausforderungen bekannt vor?
Überlastung der Mitarbeiter
Eine Überlastung Ihrer Mitarbeiter tritt immer dann auf, wenn diese zu hart, viel oder zu lange arbeiten. Personalmangel führt kurz- oder langfristig immer zur Überlastung aller anderen Mitarbeiter. Die Folgen sind unzufriedene Mitarbeiter, zahlreiche Krankheitsfälle und der Beginn weiterer Kündigungen.
Bremse im Wachstum
Das Wachstum Ihrer Kanzlei ist durch die begrenzte Zeit und Ressourcen Ihres Teams gebremst. Aufgrund mangelnder Kapazitäten müssen Sie regelmäßig lukrative Mandanten ablehnen, was direkt zu einem Verlust von Kunden und Umsatz führt. Ihre Konkurrenz profitiert dadurch und Ihr eigenes Wachstum wird massiv gebremst.
Kommen Ihnen als Kanzlei-Inhaber die folgenden Herausforderungen bekannt vor?
Überlastung der Mitarbeiter
Eine Überlastung Ihrer Mitarbeiter tritt immer dann auf, wenn diese zu hart, viel oder zu lange arbeiten. Personalmangel führt kurz- oder langfristig immer zur Überlastung aller anderen Mitarbeiter. Die Folgen sind unzufriedene Mitarbeiter, zahlreiche Krankheitsfälle und der Beginn weiterer Kündigungen.
Bremse im Wachstum
Das Wachstum Ihrer Kanzlei ist durch die begrenzte Zeit und Ressourcen Ihres Teams gebremst. Aufgrund mangelnder Kapazitäten müssen Sie regelmäßig lukrative Mandanten ablehnen, was direkt zu einem Verlust von Kunden und Umsatz führt. Ihre Konkurrenz profitiert dadurch und Ihr eigenes Wachstum wird massiv gebremst.
Präsenz in der Region
Wir sorgen für die nötige Präsenz in der Region, sodass die Kanzlei auch für neue Bewerber sichtbar wird.
Zielgruppe vergrößern
Mit unserer neuartigen Methode konzentrieren wir uns nicht nur auf aktiv suchende Kandidaten (10% des Arbeitsmarktes), sondern auch auf die passiven Kandidaten (70%).
Effizienter Bewerbungsprozess
Durch unser digitales Bewerbermanagement wird der Bewerberprozess Ihrer Kanzlei weitestgehend automatisiert und stark vereinfacht. Das spart Ihre Zeit und Energie!
Einarbeitung & Onboarding
Wir haben einen einzigartigen Onboardingprozess entwickelt, der die Einarbeitung neugewonnener Mitarbeiter drastisch reduziert und auf wenige Tage beschränkt.
Mitarbeiter langfristig binden
Durch unsere langjährige Erfahrung und unser Branchennetzwerk wissen wir, welche Benefits langfristig die Mitarbeiterbindung stark unterstützen und implementieren diese in Ihrer Kanzlei.
Unsere Lösung: Planbar neue Mitarbeiter gewinnen, mit der STEUERPERSONAL® Methode
In einer unverbindlichen Potenzial-Analyse, prüfen wir, wie Sie aktuell in diesem Bereich aufgestellt sind. Vereinbaren Sie dazu einfach ein kostenfreies Analysegespräch.
Präsenz in der Region
Wir sorgen für die nötige Präsenz in der Region, sodass die Kanzlei auch für neue Bewerber sichtbar wird.
Zielgruppe vergrößern
Mit unserer neuartigen Methode konzentrieren wir uns nicht nur auf aktiv suchende Kandidaten (10% des Arbeitsmarktes), sondern auch auf die passiven Kandidaten (70%).
Effizienter Bewerbungsprozess
Durch unser digitales Bewerbermanagement wird der Bewerberprozess Ihrer Kanzlei weitestgehend automatisiert und stark vereinfacht. Das spart Ihre Zeit und Energie!
Einarbeitung & Onboarding
Wir haben einen einzigartigen Onboardingprozess entwickelt, der die Einarbeitung neugewonnener Mitarbeiter drastisch reduziert und auf wenige Tage beschränkt.
Mitarbeiter langfristig binden
Durch unsere langjährige Erfahrung und unser Branchennetzwerk wissen wir, welche Benefits langfristig die Mitarbeiterbindung stark unterstützen und implementieren diese in Ihrer Kanzlei.
Aktuelle Kundenbeispiele
Echte Kunden mit echten Ergebnissen!
TopTax GmbH - Kathrin Jokiel
Problemstellung: Über Jobportale und Stellenausschreibungen war es nicht möglich, ausreichend Bewerber für die offenen Positionen zu finden.
Lösung: Employer Branding Kampagne mit gezielter Werbung und gut platzierten Stellenanzeigen.
Ergebnis: Die TopTax GmbH konnte innerhalb von 6 Monaten an 2 Standorten über 5 neue Steuerfachangestellte (m/w/d) und 2 Steuerberater (m/w/d) einstellen.
Kanzlei Brinkmann Gbr - Holger Brinkmann
Problemstellung: Aufgrund eines starken Mandanten Zuwachses, hatte die Kanzlei Brinkmann mit einem akuten Mitarbeitermangel zu kämpfen, der voraussichtlich auch zukünftig anhalten würde.
Lösung: Eine umfangreiche Mitarbeiterkampagne, mit positionierten als Top-Arbeitgeber, um A-Player und Top-Talente magisch anzuziehen.
Ergebnis: Innerhalb der ersten 90 Tage gingen über 55 Bewerbungen ein. Die Kanzlei kann nun monatlich mit über 15 Bewerbungen rechnen und neue Mandanten planbar annehmen.
Aktuelle Kundenbeispiele
Echte Kunden mit echten Ergebnissen!
TopTax GmbH - Kathrin Jokiel
Problemstellung: Über Jobportale und Stellenausschreibungen war es nicht möglich, ausreichend Bewerber für die offenen Positionen zu finden.
Lösung: Employer Branding Kampagne mit gezielter Werbung und gut platzierten Stellenanzeigen.
Ergebnis: Die TopTax GmbH konnte innerhalb von 6 Monaten an 2 Standorten über 5 neue Steuerfachangestellte (m/w/d) und 2 Steuerberater (m/w/d) einstellen.
Jan Hens - Wirtschaftsprüfer Steuerberater
Problemstellung: Es konnten aufgrund fehlenden Kapazitäten keine weiteren Mandate angenommen werden.
Lösung: Aufbau einer digitalen Präsens auf allen relevanten Social Media Kanälen + eine zielgerichtete Mitarbeiterkampagne in der Region
Ergebnis: Innerhalb der ersten 60 Tage sind über 26 Bewerbungen eingegangen. Daraus konnten 3 neue Mitarbeiter eingestellt und alle offenen Positionen besetzt werden.
Michael Schmitz - Steuerberater
Problemstellung: Der freie Arbeitsmarkt bot nicht genug Auswahl an qualifiziertem Personal, sodass neue Mandanten abgelehnt werden mussten.
Lösung: Eine zielgenaue Mitarbeiterkampagne, um qualifiziertes Personal aus der Region zu erhalten.
Ergebnis: Über 17 qualifizierte Bewerbungen aus der Region erhalten und die Möglichkeit aus allen Bewerbern den passenden Kandidaten auszuwählen.
Kanzlei Brinkmann Gbr - Holger Brinkmann
Problemstellung: Aufgrund eines starken Mandanten Zuwachses, hatte die Kanzlei Brinkmann mit einem akuten Mitarbeitermangel zu kämpfen, der voraussichtlich auch zukünftig anhalten würde.
Lösung: Eine umfangreiche Mitarbeiterkampagne, mit positionierten als Top-Arbeitgeber, um A-Player und Top-Talente magisch anzuziehen.
Ergebnis: Innerhalb der ersten 90 Tage gingen über 55 Bewerbungen ein. Die Kanzlei kann nun monatlich mit über 15 Bewerbungen rechnen und neue Mandanten planbar annehmen.
Michael Schmitz - Steuerberater
Problemstellung: Der freie Arbeitsmarkt bot nicht genug Auswahl an qualifiziertem Personal, sodass neue Mandanten abgelehnt werden mussten.
Lösung: Eine zielgenaue Mitarbeiterkampagne, um qualifiziertes Personal aus der Region zu erhalten.
Ergebnis: Über 17 qualifizierte Bewerbungen aus der Region erhalten und die Möglichkeit aus allen Bewerbern den passenden Kandidaten auszuwählen.
Jan Hens - Wirtschaftsprüfer Steuerberater
Problemstellung: Es konnten aufgrund fehlenden Kapazitäten keine weiteren Mandate angenommen werden.
Lösung: Aufbau einer digitalen Präsens auf allen relevanten Social Media Kanälen + eine zielgerichtete Mitarbeiterkampagne in der Region
Ergebnis: Innerhalb der ersten 60 Tage sind über 26 Bewerbungen eingegangen. Daraus konnten 3 neue Mitarbeiter eingestellt und alle offenen Positionen besetzt werden.
Ihre nächsten Schritte
Termin anfragen
Fragen Sie jetzt einen Termin für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch an.
Unverbindliches Erstgespräch
Wir prüfen Ihre aktuelle Situation und melden uns telefonisch bei Ihnen.
Kostenlose Beratung
Wir beraten Sie kostenlos und geben Ihnen eine genaue Prognose, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind.
Kanzleiberatung
made in Düsseldorf
Steuerpersonal.com unterstützt Steuerberater und Kanzleien dabei, nachhaltig mehr Personal zu gewinnen.
Wir erhöhen die digitale Präsenz der Kanzleien und machen sie für Ihre Zielgruppe attraktiv.
Durch unsere neuartige Methode des Employer Brandings überzeugen wir neue Mitarbeiter nachhaltig über soziale Medien und wecken das Interesse potenzieller Mandanten.
Mit Steuerpersonal.com kann Ihre Kanzlei das volle Potenzial einer starken Arbeitgebermarke ausschöpfen und schon heute zu den Kanzleien der Zukunft gehören.
Unser Angebot
Warum Sie sich im direkten vergleich mit anderen Anbeitern für
Steuerpersonal.com entscheiden sollten!
Stellenportale & Inserate
❌ Keine Resultate
Durch fehlende Sichtbarkeit und eine begrenzte Reichweite auf Stellenportalen & Inseraten, kommt es kaum zu Bewerbungen.
❌ Hohe Kosten
Hohe Kosten, insbesondere für Kanzleien, die eine höhere Anzahl von Stellenanzeigen schalten müssen.
❌ Zeitintensiv
Die Verwaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Portalen erfordert viel Zeit und Aufmerksamkeit, die von anderen wichtigen Aufgaben ablenken kann.
Personalvermittler & Recruiting Agenturen
❌ Unqualifizierte Bewerber
Die fehlende Erfahrung im Steuermark führt meist zu unqualifizierten Bewerbungen und zu höheren Akquisitionskosten.
❌ Fehlende Spezialisierung
Verfügen oft nicht über branchen-spezifische Kenntnisse. Das kann dazu führen, dass Kunden nicht optimal betreut werden können.
❌ Eingeschränkte Kontrolle
Eingeschränkte Kontrolle über den Rekrutierungsprozess und die Auswahl der richtigen Kandidaten.
Steuerpersonal.com
✔️ Reichweite
Über digitale Kanäle eine große Anzahl potenzieller Bewerber erreichen, die sich sonst nicht beworben hätten.
✔️ Zeit & Kosteneffizienz
Unsere Methode ist kosteneffektiver und ermöglicht eine zielgerichtetere Ansprache Ihrer Zielgruppe.
✔️ Employer Branding
Social Recruiting sorgt dafür, dass Kanzleien ihr Employer Branding verbessern und ein positives Image als attraktiver Arbeitgeber vermitteln.
Über unsere Agentur
Qualifizierte Mitarbeiter finden und
langfristig binden trotz Fachkräftemangel
Als einer der führenden Anbieter für Steuerpersonal, möchten wir Ihnen dabei helfen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
Fordern Sie jetzt einen Rückruf an, und wir besprechen gemeinsam mögliche Ansätze und Strategien.
Häufig gestellte Fragen
Funktioniert das auch für meine Kanzlei?
Unsere Steuerpersonal.com Methode funktioniert übergreifend für nahezu alle Steuerberater und Kanzleien.
Wir haben eine in Deutschland einzigartige Methode entwickelt, die es ermöglicht Steuerpersonal für fast alle Bereiche zu finden und diese anzusprechen. Individuell, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Dazu entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien und Lösungen, die funktionieren. Es empfiehlt sich daher, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen, um zu prüfen, ob wir auch Ihnen helfen können, Ihre Recruiting-Ziele zu erreichen.
Ist Steuerpersonal.com ein Personalvermittler oder Headhunting Unternehmen?
Nein! Wir sind nicht an kurzfristigen Vermittlungen von Personal interessiert. Wir sind stets darauf bedacht, eine nachhaltige langfristige Lösung für Ihr Personalproblem zu sein und Ihnen dabei zu helfen, zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu werden, bei dem sich Mitarbeiter von ganz allein bewerben!
Können die Daten auch bei der Konkurrenz landen?
Nein! Wir sind kein Personalanbieter, der Daten an andere Kanzleien verkauft. Wir erarbeiten individuelle Kanzleilösungen, um nachhaltig mehr qualifiziertes Personal zu gewinnen. Dabei finden wir exklusiv für unsere Partnerkanzleien, die passenden Mitarbeiter in der Region.
Wann kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?
Aus der Zusammenarbeit mit über hunderten Kanzleien zeigen unsere Erfahrungen, dass innerhalb der ersten zwei Wochen durchschnittlich schon die ersten Bewerbungen eintreffen.
Sind die Daten der Bewerber sicher?
Ja, wir verstehen, dass der Schutz der Daten unserer Kunden ein zentrales Anliegen ist. Unsere Kunden können unbesorgt sein, dass die eigenen Daten und die der Bewerber von uns vertraulich behandelt werden und mit neusten Sicherheitstechniken geschützt sind. Die Daten werden ausschließlich DSGVO-konform an die jeweilige Kanzlei übermittelt und es werden niemals Daten ohne die ausdrückliche Zustimmung unserer Kunden an Dritte weitergegeben.
Auch die Datenspeicherung der personenbezogenen Daten entspricht den höchsten deutschen Sicherheitsstandards.
Wie teuer ist die Zusammenarbeit?
Wir verstehen, dass die Kosten ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für den richtigen Anbieter sind. Unsere Preise hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise dem Umfang der Recruiting-Strategie, der Anzahl der zu besetzenden Stellen und der Dauer der Zusammenarbeit. Allerdings können wir Ihnen versichern, dass wir wettbewerbsfähige Preise anbieten und Ihnen ein exzellentes Preis-Leistungs-Verhältnis bieten werden. Wir arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden zu einem fairen Preis erfüllen, und wir sind immer bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Lösung zu finden, die für Sie passt.
Gibt es überhaupt noch Kandidaten?
Ja, und zwar jede Menge, denn wir sprechen nicht nur Kandidaten an, die aktuell auf Jobsuche sind, sondern auch all diejenigen, die in Ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis eine Veränderung suchen. Sei es aus beruflichen gründen durch lange Anfahrtswege zum aktuellen Arbeitgeber, neue Aufstiegschancen, mehr Wertschätzung für die eigene Arbeit oder privaten anlässen.
Wir helfen Steuerberatern und Steuerkanzleien nachhaltig zu mehr qualifiziertem Personal